Le salaire minimum passera de 707 € à 850 € sur trois ans

Le gouvernement et les agents sociaux (syndicats et employeurs) sont parvenus à un accord selon lequel le salaire minimum interprofessionnel en Espagne atteindra 850 euros à la fin de la législature. En 2017, le salaire le plus bas perçu par les Espagnols est de 707 euros par mois en 14 versements par an pour des emplois à temps plein. En 2018, l’augmentation sera de 4%, à 736 euros par mois. La voie à suivre pour les deux prochaines années reste à déterminer. Toutefois, le corps législatif se terminera avec un bond de près de 200 euros depuis l’arrivée du gouvernement actuel jusqu’en 2020 : de 655 à 850 euros, soit près de 30%.

 

Les avertissements selon lesquels la reprise économique ne referme pas certaines des blessures ouvertes les plus graves de la crise (inégalité ou pauvreté des travailleurs) sont de plus en plus bruyants. Et ils le font à partir d’organismes tels que la Commission européenne, le FMI ou l’OCDE. Dans ce contexte, le gouvernement a commencé la semaine en offrant aux agents sociaux une augmentation du salaire minimum de 4% en 2018, soit 736 euros par mois en 14 versements. Et un jour plus tard, il l’a étendu pour mettre sur la table des augmentations qui continueront à suivre important en 2019 et 2020, de fermer la législature à 850 euros : dans quatre ans, l’augmentation sera de près de 30%.

 

Cette augmentation est conditionnée par une croissance économique de plus de 2,5 % et par une augmentation du nombre de membres de plus de 450 000 cotisants par an.

La ministre de l’Emploi, Fátima Báñez, a précisé lors de la réunion qui s’est tenue ce mardi avec les principaux dirigeants des employeurs et des syndicats la proposition du gouvernement. Le pacte a été rapide. Seules les augmentations 2019 et 2020 restent à définir, mais le point d’arrivée a été précisé. Le législateur finira donc par augmenter le salaire minimum légal de 655 à 850 euros par mois.

 

195 euros par législature
D’ici la fin de la législature, s’il n’y a pas de changement de régime, le salaire minimum aura augmenté de 195 euros. Il sera passé de 655 euros par mois (9 172 euros par an) en 2016 à 850 euros (11 900) en 2020. Déjà cette année, l’augmentation était de 8 % ; en 2018, elle sera de 4 %. La voie de l’augmentation dans les prochaines années prendra forme dans les prochains jours, mais le point d’arrivée est clair et fermé. Ce sont les grands chiffres de l’accord que le gouvernement a conclu avec les syndicats CC OO et UGT et les employeurs CEOE et Cepyme cet après-midi.

L’augmentation de 2018 touchera 530.000 travailleurs, selon la ministre Báñez dès qu’elle quittera la réunion. Dans le rapport économique qui accompagne le décret qui accompagnera le décret qui fixera la hausse est ajouté qui fera état de 33,2 millions d’euros à la Sécurité sociale. Le pacte conclu n’affecte pas l’indicateur de revenus multiples (IPREM), qui est essentiel pour déterminer le montant ou l’accès aux prestations et aides publiques.

A la fin de la réunion, le ministre de l’Emploi et les dirigeants syndicaux, Unai Sordo (CC OO) et Pepe Álvarez (UGT), ont montré le visage joyeux de la réunion. « Il s’agit de promouvoir une reprise inclusive avec des emplois plus nombreux et de meilleure qualité, et cela signifie aussi des salaires plus élevés et de meilleure qualité, en particulier dans les salaires les plus bas », a déclaré M. Báñez en annonçant le pacte, deux jours seulement avant les élections catalanes.

« Nous sommes devant un accord de pays, de législature », a poursuivi le ministre De « étape historique » a décrit le pacte le secrétaire général de l’UGT, Pepe Alvarez, qui a souligné que cette augmentation de plus de 29% a peu de précédents. Il est nécessaire de revenir à la première législature de José Luis Rodríguez Zapatero, 2004-2008, une période similaire de quatre ans (l’augmentation a été de 30,2%) et ensuite aller à des périodes où les prix en Espagne ont augmenté beaucoup plus qu’actuellement.

 

Les syndicats satisfaits
A ses côtés, Sordo a souligné que lorsque les 850 euros par mois seront atteints en 2020, l’Espagne sera plus proche d’une vieille aspiration syndicale, que le SMI se rapproche de ce que la Charte sociale européenne marque : un salaire minimum proche de 60% du salaire moyen du pays.

 

« Cela doit être un incitatif à la négociation collective « , a poursuivi le chef de CC OO. Et c’est précisément là que les dirigeants des patrons ont essayé de freiner. Le président de la CEOE, Juan Rosell, et le président du Cepyme, Antonio Garamendi, se sont montrés plus satisfaits de la réunion et de l’accord. Cependant, ils ont tenu à préciser que ce pacte n’affecte que le salaire minimum : « Il n’a rien à voir avec la négociation de la convention collective », ont-ils souligné tous les deux, en essayant de faire en sorte que l’augmentation de 4% ne soit pas répercutée sur les négociations des conventions. À cette fin, ils ont souligné que, jusqu’à présent cette année, l’augmentation convenue de la rémunération n’a pas atteint 1,5 %.

 

M. Rosell tient également à préciser qu’il ne croit pas que l’augmentation de 4 % aura une incidence sur la création d’emplois. « Nous allons le voir tous les jours à partir de janvier, mais nous ne pensons pas qu’il soit négatif », a déclaré le président des employeurs, qui a fait valoir que l’augmentation de 8% en 2017 n’a pas été remarqué dans la création d’emplois cette année, dans laquelle les effectifs augmentent de 637.000 contributeurs jusqu’ici cette année.

 

Négociations en cours
En ce qui concerne la convention collective en instance pour 2018, Báñez souhaitait voir un précédent dans le pacte sur le salaire minimum. Il a souligné que lors de la réunion, les syndicats et les employeurs s’étaient engagés à rechercher ce pacte. Le chef de l’Emploi a précisé que le respect de « l’autonomie des partenaires sociaux » lors de la négociation des accords, mais dans son discours a clairement indiqué qu’un meilleur emploi signifie « des salaires plus élevés ».

Le salaire minimum en Espagne (que certains pays européens n’ont pas encore fixé par la loi) a été établi en 1963 et est resté gelé pendant les trois années suivantes, tandis qu’à partir de 1967, il a été actualisé annuellement, sauf entre 1976 et 1979, années où il a augmenté deux fois par an en raison de la forte inflation. En 1980, avec l’approbation du Statut des travailleurs, sa révision annuelle a été établie, en consultation avec les syndicats et les organisations d’employeurs les plus représentatifs.